Объединенная металлургическая компания

Внедрение решения SAP SuccessFactors позволило ОМК повысить эффективность управления персоналом, а сформированная на его основе корпоративная культура ориентирована на достижение результата.


«Система целеполагания полностью соответствует нашим корпоративным ценностям: нацеленность на результат, стремление к постоянному совершенствованию и профессионализм»

Анатолий Седых, 
председатель совета директоров ОМК


Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК») − один из крупнейших российских производителей металлопродукции для энергетики, транспорта, промышленности − является комплексным поставщиком продукции для добычи и транспортировки газа и нефти. Предприятие выпускает трубы различного назначения, железнодорожные колеса, листовой прокат, соединительные детали трубопроводов, трубопроводную арматуру, рессоры.

Номинация SAP Value Award

Люди – самый ценный капитал

Количество сотрудников: 24 тыс.
Отрасль: металлургия
Выручка в 2016 году: 140 млрд руб.
Головной офис: Москва

Начало

Процессы оценки достижения бизнес-целей и оценки компетенции сотрудников были разрозненными и велись вручную, а охват ими персонала был невелик. Требовалось выстроить единую корпоративную систему управления эффективностью, стимулирующую достижение большей продуктивности и лояльность сотрудников, а также обеспечить трансляцию стратегических корпоративных целей на операционный уровень. Основой для такой системы стало облачное решение SAP SuccessFactors.

Цель проекта

  • Построение автоматизированного комплексного решения по управлению эффективностью персонала

Реализация

Данный проект был первым опытом работы компании с облачным продуктом. Причем по срокам внедрения отдельных процессов удалось опередить график, показав лучшие результаты на рынке. В ходе проекта был предложен исчерпывающий набор мероприятий по формированию у пользователей положительного отношения к вводимым новшествам: замечания, полученные от них во время пилотного запуска, учтены в итоговом решении, а кроме того, сотрудники, наиболее активно участвующие в этой работе, поощряются. В настоящее время система чрезвычайно востребована, ключевые ценности транслируются на все уровни управления и разделяются персоналом.


7 500
сформированных индивидуальных профилей сотрудников

900
сотрудников прошли оценку по методу «360 градусов»

7% от EBITDA − величина извлеченных резервов из операционной деятельности

2 000 000 ₽ − ежегодный эффект от сокращения времени, которое тратится на постановку и оценку целей

10 000 000  ₽ − экономические результаты реализации бизнес-инициативы


Решения SAP

  • SAP Success Factors: Recruiting management, Performance & Goals, Succession & Development

Как стало

В результате проекта сформированы индивидуальные профили сотрудников, визуализирована организационная структура с административным и функциональным подчинением. Появились инструменты и процедуры, обеспечивающие трансляцию стратегических целей на операционный уровень, настроены средства декомпозиции и каскадирования целей. Кроме того, выполняется оценка корпоративных компетенций, формируются и отслеживаются индивидуальные планы развития, сформирован банк талантов, внедрен процесс адаптации сотрудников.

Результаты

Внедренный процесс целеполагания, оптимизированные процессы управления эффективностью персонала, а также налаживание взаимосвязи между оценкой результативности и компетенциями персонала помогают принимать необходимые кадровые решения.

Проект позволяет развивать корпоративную культуру, ориентированную на достижение результата. Внедренная система становится незаменимым инструментом для руководства.

Удалось достичь полной прозрачности и объективности оценки персонала. С помощью системы постановки целей и вознаграждения за полученный результат повышается мотивация сотрудников.

Контакт с нами
Отправить

Выполните вход под своей учетной записью или зарегистрируйтесь, чтобы создать новую учетную запись.

Не зарегистрированы?

Еще не зарегистрированы? Получите доступ к 5000 эксклюзивных материалов, подпишитесь на новостную рассылку и управляйте ей.




Создать новый профиль